RESUMO
El Burnout, producto del estrés crónico laboral, causa un importante deterioro de la salud de los trabajadores, especialmente de los sanitarios, constituyendo una preocupación creciente de instituciones públicas y privadas, responsables políticos y sindicales. Diferentes estudios,tanto a nivel nacional como internacional, se han venido llevando a cabo tanto en distintos profesionales de la salud como en distintos ámbitos de intervención sanitaria con resultados dispares. El presente trabajo tiene por objetivo describir los indicadores de Burnout utilizando el Maslach Burnout Inventory (Maslach & Jackson, 1986) en una muestra de 101 profesionales de la enfermería de los Hospitales públicos del área sur de Gran Canaria. Los resultados constatan unos elevados niveles de Burnout en dicho personal, por encima de los hallados en otros profesionales sanitarios de la misma comunidad autónoma, que guardan una especial conexión con las dificultades en las relaciones laborales y las características del trabajo. El carácter positivo (estimulador y motivante) del trabajo es un antídoto ante dicha sintomatología
Burnout syndrome, the result of chronic work-related stress, causes a significant deterioration of workers´health, especially that of health care workers. It constitutes an ever increasing concern for governmental and private organization, political leaders and trade unions. Various studies, both national and international, have been carried out with different groups of health workers in their various health care facilities, obtaining mixed results. The objective of this paper is to describe burnout indicators using the Maslach Burnout Inventory (Maslach & Jackson, 1986) on a sample of 101 nurses from public hospitals in Gran Canaria´s southern health care area. Results confirm the high levels of burnout syndrome in those studied. Burnout levels were even higher that those found in other healthcare professions within the same autonomous community. These results are probably related to the difficulties nurses experience in their personal relationship at work and with the job´s particular characteristics. The stimulating and positive side of their work is probably the best antidote against burnout syndrome
